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  专家究竟能拿多少薪酬和奖金。日前，一份小小的税务文件让咱们看到，Open

  2016年，OpenAI给它的尖端研讨员Ilya Sutskever开出了190万美元的薪酬，另一位重要研讨员Ian Goodfellow薪酬超越80万美元——哪怕他是3月份才入职的。这两位研讨员都是从谷歌挖过来的。

  另一位该范畴的大牛人物——机器科学家Pieter Abbeel的收入为42.5万美元，看来起虽然比上面两个人少，但他其实2016年6月才参加OpenAI。之前，Abbeel是加州大学伯克利分校的教授，参加OpenAI后的薪酬都包含签约奖金。

  这些数字在税务表格中可以找到，OpenAI每年需求将这些公开出来，由于它是一家非营利组织。也正是由于它是非营利组织，咱们才可以幻想，其他公司的人工智能科学家们，年薪会有多高。不过这儿需求提示的是，由于非营利组织无法供给股份，因而OpenAI科学家们的薪酬或许仍是低于他们所产出的价值。

  鉴于了解人工智能技能的人不多，而全国际不计其数的公司都在开发这项技能，因而尖端人工智能研讨员的薪资近年来水涨船高。加拿大的独立实验室Element AI估计，全球大约有22000人具有进行专业人工智能研讨的才能，这个数字较上一年增加了一倍。

  人工智能创企Skymind的首席执行官兼创始人Chris Nicholson表明：“（对人工智能研讨员的）需求越来越高，供给跟不上。”

  2015年，伊隆·马斯克和科技职业的几位闻名人物创办了OpenAI，并将其办公室搬到了硅谷北边一点。他们聘请了几位在谷歌和Facebook工作过的专家。放眼全球研讨人工智能的公司，谷歌和Facebook可以说是两位佼佼者了。

  除了薪酬和签约奖金，互联网巨子们一般还会拿大笔股权招引职工——这是OpenAI做不到的。不过OpenAI也有自己共同的优势地点，那便是它会和外面的国际共享自己的效果，并竭力防止科技对人类形成风险，这儿是抱负主义者的国际。

  “我拒绝了比OpenAI薪酬高许多倍的公司。”Sutskever说，“其他人也是相同。”他表明，期望将来OpenAI在完结“用强壮的人工智能技能普惠人类”的过程中，可以进步薪酬。

  建立榜首年时，OpenAI花了1100万美元，其间700多万美元都用于薪酬和职工福利开销。2016年，这个非营利组织共有52名职工。

  在大型科技公司任职的人泄漏，没有职业经历，或职业经历很少的人工智能专家一年可以赚30万-50万美元（薪酬加股票），鼎鼎有名的人能拿到一整套薪资包，价值超越上百万。

  在谷歌和Facebook实习后，Wojciech Zaremba参加了OpenAI，他说：“人工智能专家的薪酬高到可怕。”虽然无法泄漏详细数额，但Zaremba表明，大型科技公司给他开出的公司，大概是他线倍。

  伦敦的人工智能实验室DeepMind大约有400名职工，2016年共开销1.38亿美元。每名职工均匀薪酬34.5万美元，包含研讨员和其他职工。

  Sutskever等研讨人员拿手所谓的神经网络和杂乱算法，经过剖析许多数据来学习怎么完结任务。这些技能被运用到从手机数字帮手，到自动驾驶轿车等的方方面面。一些研讨人员薪资或许更高，由于他们的姓名在人工智能圈如雷贯耳，可以帮公司招引到其他研讨人员。

  Sutskever曾上任于多伦多大学，有一支三个人的团队，开发了所谓的核算机视觉技能。Goodfellow发明晰一种技能，能让机器生成虚伪数字相片，简直和真实相片没有差异。

  “当你招聘到一位明星专家时，你招聘到的不只是是他一个人。”创企Skymind的Nickolson说，“你招聘到的是他可以招引的一切人，以及他们带来的曝光度。”

  OpenAI的其他研讨员，包含和Sutskever一同领导实验室的Greg Brockman，在实验室的榜首年却没有享受到这么高的薪酬待遇。

  2016年，还在金融科技创企Stripe担任首席技能官的Brockman赚了17.5万美元。可是，作为这家公司的创始人之一，他的薪酬比商场价要低了许多。有两个职业经历更丰厚——虽然年岁很小——的研讨员，2016年的薪酬高达27.5万美元和30万美元。

  虽然人工智能研讨员越来越多，但仍是跟不上职业开展速度。“对人才的需求远胜于现在商场上研讨员的供给速度，由于人工智能正从前期阶段跨步到广泛运用。”Nicholson说道。

  也便是说，科技公司或许很难留住自家的人才。上一年，在参加OpenAI只是11个月后，Goodfellow又回到了谷歌。Abbeel和其他两个研讨员也脱离OpenAI，创办了一家机器人创企EmbodiedIntelligence。还有一位研讨员——Andrej Karpathy，也脱离这家非营利组织，去特斯拉当上了人工智能主管，现在在开发自动驾驶相关技能。

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