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  技术发展催生新的产业形态，社会化媒体成为群体与个体的连接器，伴随的是平台、流量、转化率、变现等高度语境化的词汇。消费的人在移动电子设备上花费慢慢的变多的时间也就不足为奇了。事实上，每年在线网站流量的一半以上来自移动电子设备，包括平板电脑。移动优化的数字体验对于向这些快节奏、高度互联的一代进行营销的企业主而言将变得更重要。——今天给大伙分享一下链动2+1模式系统。链动2+1模式等级有两种身份：。用户想要获得收益那就必须走代理，成为代理就需要购买和推广商品。当代理后想要获得更多的奖励，那就需要成为老板，成为老板就有更多的奖励制度。

  ①499一个红酒大礼包用户购买499，成为代理身份；再推荐两个伙伴也购买，直推获得100 ，跳出来成为店长的身份

  ②店长再推荐其他伙伴购买，可获得直推100+平台奖励店长的200，也就是300元

  ③平级奖励：店长推荐的伙伴，该伙伴也成为店长之后，假设B店长是A店长推荐的，B店长总收益300，A店长能够获得B店长收益的百分之十，也就是300x0.1=30

  ④帮扶机制：为了尽最大可能避免有些人想拿奖励，推荐自己的僵尸号，然后就断了关系，平台有设置规定，用户成为店长之后，必须帮助自身最开始推荐的那两个小伙伴也成为店长，否则会冻结该用户总收益的百分之20。

  链动2+1可以为很多不知道怎么销货裂变的公司解决这方面的难题，通过合适的商业模式来拉台与每个消费者之间的关系，让你的消费者成为销售员，这就是链动2+1模式的能力和魅力。用户在商城系统购买完499元礼包后，就能成为代理，享有推广权益。就是每邀请一个人，就可以获得100元的返利。

  代理邀请两个人购买499元礼包成为新代理，即可晋升为老板，脱离原本关系，建立自己的市场。这时每邀请一个人，除了100元直推返利外，还能够得到200元团队奖励。下级代理每邀请一个人，老板也能够得到200元团队奖励。而且当下级代理也晋升为老板后，上级老板还能够得到下级老板全部收益的10%。

  链动2+1模式中的亮点是走人和留人机制，也就是说代理推荐两个人，就可以升级为老板，建立自己的市场，这样更加有助于团队裂变，毕竟谁不愿意当家做主自己做老板呢？而每一个代理升级成为老板时，都要把最初两个下级留给上级老板，自己去发展新的团队。这样更加有助于团队架构稳定，并持续不断的发展，达到走1个留2个、走2个留4个、走4个留8个的效果，团队自然会迅速壮大，产品也不会愁卖。

  以上就是有关于链动2+1模式的介绍了，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！如需完整方案或者别的方面的问题的读者，可以评论留言私信。

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