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  （记者 卢欣 实习生 曾帅）近来，智联招聘发布应届毕业生在新一线城市均匀薪酬大数据。数据显现，从月度数据来看，大学工作景气跟着国内疫情防控的继续向好、国家方针的大力扶持在逐步上升。

  2020年头受新冠肺炎疫情影响，给工作商场带来必定的冲击，特别对应届生求职形成较大影响。

  数据显现，2019年一、二季度应届生CIER（我国工作商场景气）指数要高于全国同期水平，但在三、四季度要相对低于全国同期。不管环比仍是同比，2020年二季度应届生CIER指数均呈现显着下降，且降幅均大于相应的全国CIER指数变化。从环比来看，与2020年一季度比较，跟着疫情防控逐步向好，本季度企业招聘需求和应届生求职投递均有所上升，但因为求职请求人数增幅较多，使得CIER指数环比下降。从同比来看，与上一年同期比较，本季度应届生招聘需求减少了8.2%，但求职请求人数增幅达125%，使得CIER指数同比下降显着。

  结合现实状况可知，一方面，受年头疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推延；另一方面，因为疫情防控需求，应届生线下的学校招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职请求人数呈现显着上升。

  跟着疫情防控逐步好转，2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递加，各月对应的求职投递人数逐步下降，CIER指数也逐步上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。2020年5月，由教育部、人社部、工信部等6部分联合主办的促进高校毕业生工作“十大专项举动”，使用推进企业稳岗扩工作、展开网上工作服务、推进创业带动工作等方法大力推进高校毕业生工作，也带动了应届生工作局势的逐步向好。

  薪酬是衡量应届生工作质量的重要目标。为了解应届生薪酬变化状况，陈述使用智联招聘网站中企业端的抽样数据，共获取有用样本45664个，针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪状况进行了剖析。

  整体来看，3月份之后应届生薪酬有所添加，标明跟着疫情防控逐步好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐步进步。分城市等级来看，一线城市应届生均匀起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐步递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变化来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变化较小，而二线、三线城市薪酬上升显着。

  北京6月份应届毕业生薪酬有所下降；上海、广州和深圳的应届生薪酬在4-6月份中均有必定程度的上升；武汉市1月份应届生薪酬最低，之后，跟着疫情好转应届生起薪逐步上升。

  一线城市应届生均匀起薪较高，不同职位的起薪差异较大。上海、北京、深圳、广州这些一线城市的应届生均匀起薪也相对较高。一般来说，在各城市中，跟着学历的进步，应届生起薪也会相应添加。但因为工作或工作的人才缺口较大，使得某些职位虽然学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高。例如，上海有的职位学历不限或要求大专以上，但起薪要高于本科岗位，这也直接反映出应届生工作商场存在显着的结构对立。

  成果显现，信任/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等工作起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/训练/院校、文娱/体育/休闲等获益于直播经济的带动和数字化的开展，也向应届生开出了相对高的薪酬。IT办理/项目和谐这一工作薪酬最高，到达9643元。在针对应届生的高薪职位中，办理类岗位比较遍及，如IT办理/项目和谐、高档办理、出售办理等岗位，针对应届生开出高薪储藏人才。

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