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  针对备受重视的春招及作业情况，4月2日，猎聘推出《2022Q1中高端人才作业趋势大数据陈述》，陈述显现，中高端新发职位中同比增加最多的是碳中和，增加率到达408.26%。但从均匀年薪上看，碳中和只能位居第五，榜首位为自动驾驶，年薪可达39.05万元。一起，招聘应届生方面，人工智能范畴的招聘均匀年薪最高，到达28.91万元

  从一季度的抢手细分范畴来看，新发职位同比增加最多的是碳中和，同比增加为408.26%。新动力/电动轿车的增加位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增加为57.40%。新动力、动力技术、自动驾驶、芯片/集成电路、新材料的新发职位增加位居第四至第八，分别为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。

  从这些抢手范畴对应的招聘均匀年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新动力/电动轿车的均匀年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，均匀年薪为26.14万元。

  从一季度中高端人才投递的范畴来看，IT/互联网投递人数占比最多，为11.57%；出产制作位居第二，占比为8.94%；企业服务、服务业位居第三、第四，占比为7.55%、7.17%。人工智能位居第七，为5.31%。除了IT/互联网范畴,被誉为国民经济柱石的出产制作范畴招引了更多中高端人才，这表明在全社会的尽力下，实业越来越受中高端人才的喜爱。通讯范畴新发应届生职位增加最多，人工智能应届生招聘薪资最高

  应届结业生方面，从2022年一季度应届生新发职位同比增加最快的TOP10范畴来看，位居前五的是通讯、动力环保、轿车交通、人工智能、出产制作，对应的应届生招聘均匀年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。在这十个范畴中，人工智能范畴应届生招聘均匀年薪最高，为28.91万元。

  从一季度应届生投递最多的十大范畴来看，位居榜首的是IT/互联网，占比为12.19%；排名第二的是出产制作，占比为11.16%；排名第三至第五的是企业服务、服务业、消费品，占比为8.07%、7.52%、7.23%；其他范畴投递应届生占比均小于7%。

  本年高校应届生结业生打破1000万大关。关于结业后的计划，59.82%的应届结业生挑选直接参加作业，挑选持续进修和备考公务员的占比分别为24.66%和10.27%，位居第二、第三。创业、做自由职业等挑选的占比则均低于3%。这主要与当下的作业局势的改变有关。比较创业、自由职业等高危险挑选，高校结业生更倾向于在结业后直接作业或许参加考公、考研大潮，以在未来追求更安稳的作业。

  传统春招季“金三银四”已曩昔一半，猎聘调研发现，当时，22.14%的应届结业生已找到作业，77.86%则还在求职中。当找到作业的应届结业生被问及对自己的作业是否满足时，超8成表明满足，对作业不满足的占比仅为17.24%。

  关于当时择业时最垂青哪些要素，67.94%的应届生最垂青“安稳，职工不会随时被炒或公司不会忽然关闭”这一要素；45.04%的应届结业生挑选“企业气氛好，人际关系简略无潜规则”；37.02%挑选“公司有实力，抗危险能力强”；35.5%则挑选“通勤间隔适中，上下班不费力”。“只要钱到位，没有吃不了的苦”则以22.52%的得票率位居第五。这表明薪资不是招引应届生的仅有要素，企业应在公司实力和企业文化方面加大力度，以提高对年轻人的招引力。

  一起， 37.4%的应届结业生挑选去国企，位居榜首；挑选考公务员去政府机构或事业单位的占比为22.52%，位居第二。

  在薪资方面，56.49%的应届结业生表明找作业的希望月薪为5000-8000元，这一份额最高；21.37%的应届结业生希望月薪为8000-10000元，这一份额位居第二；、10.31%的希望月薪为10000-15000元，排名第三；希望月薪在5000元以下的占比为6.87%，位居第四。

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